Produkt zum Begriff Gerecht:
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Dem Menschen gerecht (Menzius)
Dem Menschen gerecht , Alle Menschen sind von Natur aus gut. Das ist die Kernbotschaft der Ethik des konfuzianischen Philosophen Menzius, der in Ostasien bis heute eine lange und vielfältige Wirkungsgeschichte entfaltet. Vom Menschen zu reden, bedeutet für Menzius, von einem Wesen zu reden, das zwar den unmittelbaren Bezug zur Natur verloren hat, das aber nur dann zu sich selbst, zu seiner Menschlichkeit finden kann, wenn er versteht, dass die Natur alle materielle und geistige Nahrung zur Verfügung stellt und "von ihm nicht aufgebraucht" werden kann, solange er die Verantwortung dafür trägt, dass in der Wechselbeziehung zwischen Natur und Mensch kein andauerndes Ungleichgewicht entsteht, keine Ressourcenverschwendung und kein Verstoß gegen die Rhythmen der Jahreszeiten. Der Mensch und die ihn umgebende Natur bzw. der Kosmos haben die gleiche Ordnung: In den Gesetzen der Natur erkennt der Mensch seine Lebensgesetze, diese sind für ihn somit vorgegeben. Indem er ihn weitgehend selbst zu Wort kommen lässt, führt Henrik Jäger in diesem umfassenden Lesebuch in das Denken Menzius ein und zeigt dessen erstaunliche Aktualität. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201808, Produktform: Leinen, Autoren: Menzius, Redaktion: Jäger, Henrik, Übersetzung: Jäger, Henrik, Seitenzahl/Blattzahl: 290, Keyword: China; Philosophie; Klassiker, Fachschema: China~Philosophie, Region: China, Warengruppe: HC/Philosophie/Populäre Darstellungen, Fachkategorie: Philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Matthes & Seitz Verlag, Verlag: Matthes & Seitz Verlag, Verlag: Matthes & Seitz Berlin, Länge: 221, Breite: 142, Höhe: 30, Gewicht: 495, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 28.00 € | Versand*: 0 € -
Gut gemeint ist nicht gerecht (Hommel, Bernhard)
Gut gemeint ist nicht gerecht , Dass insbesondere Minderheiten vor Diskriminierung zu schützen sind, gilt als Konsens in unserer Gesellschaft. Die sogenannte Identitätspolitik, die sich diesem Ziel verschrieben hat, stößt jedoch immer wieder auf Widerstand, auch aus dem progressiven Lager. Nicht wenigen gilt sie gar als ungeeignet, ihre selbstgesteckten Ziele zu erreichen. Warum ist das so? Anschaulich und verständlich erklärt der Psychologe Bernhard Hommel die aktuellen Diskussionen über soziale Gerechtigkeit, Diskriminierung, Rassismus, Gendern oder fluides Geschlecht. Hommel befürwortet in all diesen Fragen zwar die Ziele, hinterfragt aus psychologischer Sicht aber die Sinnhaftigkeit der Wege, die derzeit diskutiert und beschritten werden, um diese zu erreichen. Wie schaffen wir es, die Menschen auf dem Weg zu einer wirklich gerechteren Gesellschaft mitzunehmen und nicht unterwegs aufgrund zu starker Polarisierung zu verlieren? , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230320, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hommel, Bernhard, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Bernhard Hommel Leopoldina Akademie der Wissenschaft Wikipedia Google Scholar Buch; Identitätstheorie Identitätspolitik Gender-Studies Gender-Debatte Genderwissenschaften Genderterouble Ursprung Judith Butler psychologisch betrachtet für Dummies einfach erklärt Buch; Meinung Verhalten Entstehung Ursprung Genese Bildung Wie Buch; Psychologie Psychologische Betrachtung von Identität Identitätspolitk Woke Wokeismus Cancel Culture Besiepiele Erklärt Gesellschaftliche Verrohnung Buch; Repräsentation Marginalisierte Diskriminierte Gruppe Gruppen Bevölkerungsgruppe Struktureller Rassismus Diskriminierung Buch, Fachschema: Diskriminierung~Gesellschaft / Zukunft, Alternativen~Gender Studies~Geschlechterforschung~Erotik / Homoerotik~Gender Studies / Homosexualität (LGBTQ)~Homosexualität (LGBTQ)~Psychologie / Geschlechter~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Emotionen, Sexualität~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie, Fachkategorie: Kulturpolitik und Kulturdebatten~Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Soziale Mobilität~Prognosen, Zukunftsstudien~Gender Studies: Gruppen~Homosexualität~Soziale Gruppen: alternative Lebensstile~Geschlechterpsychologie~Sozialpsychologie~Psychologie: Emotionen~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 213, Breite: 133, Höhe: 20, Gewicht: 324, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
AVERY Zweckform Kassenbuch A4 EDV-gerecht - 100 Blatt
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Einlegesohle, ganzflächig, ESD-gerecht, grau, Größe 40 - grau - 40
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Findet ihr den Streik gerecht?
Als KI habe ich keine Meinung, aber ich kann dir sagen, dass die Frage nach der Gerechtigkeit eines Streiks von verschiedenen Faktoren abhängt. Es hängt davon ab, ob die Forderungen der streikenden Partei gerechtfertigt sind und ob der Streik angemessen und verhältnismäßig ist. Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, wie der Streik die betroffenen Parteien beeinflusst und ob es alternative Lösungen gibt, um die Konflikte zu lösen.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Welche Vorteile bietet die Tarifbindung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Lohnniveau?
Die Tarifbindung bietet Arbeitnehmern eine verlässliche Regelung ihrer Arbeitsbedingungen und eine gerechte Bezahlung. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen und einer klaren Struktur für Lohnverhandlungen. Beide Seiten können durch die Tarifbindung Konflikte reduzieren und langfristige Planungssicherheit gewinnen.
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind.
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Habt ihr Verständnis für den Streik der Gewerkschaft Verdi?
Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Meinungen oder Gefühle. Jedoch kann ich sagen, dass Verständnis für einen Streik oft von den individuellen Standpunkten und Perspektiven abhängt. Einige Menschen unterstützen die Gewerkschaft Verdi und ihren Streik, da sie der Meinung sind, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu kämpfen. Andere mögen den Streik als störend empfinden, da er Auswirkungen auf den Alltag und die Wirtschaft haben kann.
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Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Löhne?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern klare Regeln und Standards für Arbeitsbedingungen und Löhne, die über dem gesetzlichen Mindeststandard liegen können. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen, da ein Tarifvertrag Konflikte reduzieren und die Produktivität steigern kann. Zudem können Tarifverträge dazu beitragen, faire Wettbewerbsbedingungen in einer Branche zu schaffen.
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Wie wirkt sich ein Tarifvertrag auf die Arbeitsbedingungen und -entgelte von Arbeitnehmern aus? Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -entgelte von Arbeitnehmern in einer Branche oder einem Unternehmen. Er bietet Arbeitnehmern Sicherheit und faire Bezahlung, während Arbeitgeber klare Regeln und Planungssicherheit erhalten. Durch Tarifverträge können Konflikte vermieden und ein gutes Arbeitsklima geschaffen werden.
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Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Welche Rolle spielt ein Tarifvertrag bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen in einer Branche?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern geregelte Arbeitsbedingungen, wie z.B. Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz. Arbeitgeber profitieren von Planungssicherheit, Vermeidung von Arbeitskämpfen und einem klaren Rahmen für Lohnverhandlungen. Ein Tarifvertrag spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Standards in einer Branche und kann die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten verbessern.
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