Produkt zum Begriff Stabil:
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Kuliständer, stabil
Für Schalter und Büros mit Publikumsverkehr, in Banken und BehördenMade in Germany: Nachhaltig und sozial verträglich gefertigt, Garantie 3 JahreSicherer StandDokumentenechte Mine, austauschbarSolider Fuß aus bruchsicherem Kunststoff, mit MetalleinlageFeststehende Tülle aus KunststoffMine, Typ A2, ISO 12757/2Schreibfarbe schwarz, Strichstärke M, ca. 0,4 mmStabile Kugelkette, Länge 40 cmUmweltschonende Verpackung recycelbar, frei von KunststoffInformationspflichten zur GPSR ProduktsicherheitsverordnungHerstellerVerantwortliche PersonWarn- / SicherheitshinweiseAngaben zum HerstellerJakob Maul GmbHJakob-Maul-Str. 1764732 Bad KönigDeutschlandgpsr@maul.dewww.maul.deAngaben zur verantwortlichen PersonJakob Maul GmbHJakob-Maul-Str. 1764732 Bad KönigDeutschlandgpsr@maul.dewww.maul.deDetails zur ProduktsicherheitWarn- und Sicherheitshinweise finden Sie auf der Produktverpackung oder im Downloadbereich der Produktseite.
Preis: 28.45 € | Versand*: 6.00 € -
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Vitility Bettgestell - Stabil
Das Bettgitter bietet zusätzlichen Halt beim Ein- und Aussteigen und beugt Stürzen vor. Dank der verstellbaren Höhe von 81–106 cm lässt es sich an Ihre Bedürfnisse anpassen und sorgt für mehr Sicherheit im und um das Bett. Die robuste Konstruktion aus Stahl und Polypropylen trägt bis zu 136 kg. Das einfach zu montierende Bettgitter verfügt über einen weichen Griff für zusätzlichen Komfort und eine praktische Aufbewahrungstasche für wichtige Dinge.
Preis: 98.95 € | Versand*: 0.00 € -
Moosgummiball hart,stabil
501206 Moosgummiball hart,stabil
Preis: 1.20 € | Versand*: 5.95 €
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Welche Vorteile bietet die Tarifbindung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Lohnniveau?
Die Tarifbindung bietet Arbeitnehmern eine verlässliche Regelung ihrer Arbeitsbedingungen und eine gerechte Bezahlung. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen und einer klaren Struktur für Lohnverhandlungen. Beide Seiten können durch die Tarifbindung Konflikte reduzieren und langfristige Planungssicherheit gewinnen.
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind.
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Habt ihr Verständnis für den Streik der Gewerkschaft Verdi?
Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Meinungen oder Gefühle. Jedoch kann ich sagen, dass Verständnis für einen Streik oft von den individuellen Standpunkten und Perspektiven abhängt. Einige Menschen unterstützen die Gewerkschaft Verdi und ihren Streik, da sie der Meinung sind, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu kämpfen. Andere mögen den Streik als störend empfinden, da er Auswirkungen auf den Alltag und die Wirtschaft haben kann.
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Job Werkzeugtasche STABIL
Job Werkzeugtasche STABIL schwarz • 1 große und 1 kleine Nageltasche • Messertasche • Hammerschlaufe • 2 Stifttaschen • geeignet zum Einhängen an Koppel Art. 5380 • mittige Aussparung der Schlaufen • ca. 22 breit x 28 cm lang Farbe: schwarz Material: Rindleder
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Biegsam stabil (Eva, Obermeier)
Biegsam stabil , Beweglichkeit und Biegsamkeit ist keine Frage des Alters oder der körperlichen Konstitution , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20180801, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: frauen bewegt##, Autoren: Eva, Obermeier, Seitenzahl/Blattzahl: 198, Keyword: Alter; Ashtanga Yoga; Beweglichkeit; Faszien-Yoga; Gesundheitsprävention; Iyengar; Jivamukti; OrthoYoga; Osteopathie; Prävention; Rückenschule; Schmerzen; Schmerztherapie; Vinyasa Flow; antiaging; bandscheibenvorfall; gesundheit; orthopädie; skoliose; yoga, Fachschema: Gymnastik~Sozialwissenschaften~Wissenschaft / Sozialwissenschaften, Fachkategorie: Körper und Geist~Gesellschaft und Sozialwissenschaften, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Entspannung/Yoga/Meditation/Autogenes Training, Fachkategorie: Fitness und Ernährung, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Orlanda Buchverlag UG, Verlag: Orlanda Buchverlag UG, Verlag: Orlanda Verlag GmbH, Länge: 212, Breite: 210, Höhe: 14, Gewicht: 546, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2855183
Preis: 24.50 € | Versand*: 0 € -
MAUL Kugelschreiberständer Stabil schwarz
MAUL Kugelschreiberständer Stabil schwarz
Preis: 21.08 € | Versand*: 4.99 € -
FSB Stabil-Wechselstift 8x70mm
Stabil-Wechselstift 05 0115 Eigenschaften: Für einseitig durchbohrte Türen, nicht geeignet für Schlösser mit Klemmnuss Anwendung: Türdrücker
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Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Löhne?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern klare Regeln und Standards für Arbeitsbedingungen und Löhne, die über dem gesetzlichen Mindeststandard liegen können. Arbeitgeber profitieren von stabilen Arbeitsbeziehungen, da ein Tarifvertrag Konflikte reduzieren und die Produktivität steigern kann. Zudem können Tarifverträge dazu beitragen, faire Wettbewerbsbedingungen in einer Branche zu schaffen.
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Wie wirkt sich ein Tarifvertrag auf die Arbeitsbedingungen und -entgelte von Arbeitnehmern aus? Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -entgelte von Arbeitnehmern in einer Branche oder einem Unternehmen. Er bietet Arbeitnehmern Sicherheit und faire Bezahlung, während Arbeitgeber klare Regeln und Planungssicherheit erhalten. Durch Tarifverträge können Konflikte vermieden und ein gutes Arbeitsklima geschaffen werden.
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Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Welche Rolle spielt ein Tarifvertrag bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen in einer Branche?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern geregelte Arbeitsbedingungen, wie z.B. Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz. Arbeitgeber profitieren von Planungssicherheit, Vermeidung von Arbeitskämpfen und einem klaren Rahmen für Lohnverhandlungen. Ein Tarifvertrag spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Standards in einer Branche und kann die Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten verbessern.
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Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen?
Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen? Ja, grundsätzlich können Arbeitgeber nicht einseitig vom Tarifvertrag abweichen. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und regelt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Wenn ein Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen möchte, muss dies in Form einer Betriebsvereinbarung oder eines individuellen Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. In solchen Fällen müssen die abweichenden Regelungen mindestens so günstig sein wie die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Einhaltung des Tarifvertrags einfordern.
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